BILAN DE COMPÉTENCES

Les emplois verts

Déc 2020

L'article du moment

 

EN PRATIQUE

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Un bilan de compétence se déroule en 3 temps : phase préliminaire, phase d’investigation, synthèse.

La démarche peut débuter sur proposition de l'employeur ou à votre initiative. Dans les 2 cas, il s’agit d’une démarche d’accompagnement individuel, strictement confidentielle, qui s’appuie sur le consentement du bénéficiaire.

Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles, dans le but :

  • de faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles ;

  • de repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale ;

  • de mieux identifier vos savoirs, compétences, aptitudes, etc. ;

  • de déceler vos potentialités inexploitées ;

  • de recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel ;

  • de gérer au mieux vos ressources personnelles ;

  • d’organiser vos priorités professionnelles

  • mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière.


Une synthèse du bilan vous est remis en fin d’accompagnement.

 

Mise à Jour 14/11/20
 

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MODALITÉS PRATIQUES

Alternance de rendez-vous en Face-à-Face

& Travail personnel hors séances
 

Mise à disposition de ressources
Réflexion / Action / Expérimentation

Suivi : à mi-parcours, en fin de bilan, à 6 mois

 

Conditions d'accès : aucun pré-requis

Compétences visées : "Savoir-Agir"

Pour aller plus loin

Extraits du code du travail relatif au bilan de compétences

Un programme de bilan de compétences dure environ 20h (de 16 à 24h maximum)

à raison de 8-10 séances de 2-3h

durant une période de 3 mois environ*

*Tout en respectant le cadre réglementaire d'un bilan de compétences, le rythme et le contenu de l'accompagnement s'adaptent avant tout à votre demande, vos objectifs et votre évolution au fil de la démarche.

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Coaching professionnel

ou

Bilan de compétences ?

Vous ne vous sentez pas très bien dans votre travail et vous vous demandez si un bilan de compétences est vraiment ce qu'il vous faut ?

Ces documents vous aideront à clarifier vos besoins.

Contactez-moi pour en discuter !

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Bilan de compétences :

quels objectifs personnels ?

Les objectifs du bilan de compétences se co-construisent ensemble, au démarrage du bilan.

Ce document vous permettra de faire le point sur votre situation actuelle, et approfondir vos attentes.

Contactez-moi pour en discuter !

MES PRESTATIONS

ATTEINTE DE L'OBJECTIF

QUELQUES CHIFFRES

Les bilans de compétences chez CreatiForALL

MaJ le 14/11/20

Devenir

des bénéficiaires

à 6 mois

Période 2018-2020

Âge

des bénéficiaires

43 ans

Moyenne sur 2018-2020

de 33 et 55 ans

Tarifs

de 1500€

(auto-financement)

à 2300€

(financement CPF ou employeur)

Tarif forfaitaire

Vos possibilités de financement : à explorer ensemble

Taux de

satisfaction

en fin de bilan

9,5/10

Moyenne sur 2018-2020

Nombre d'heures d'accompagnement

20h

Moyenne sur 2018-2020

de 16h et 23h

Durée totale

du bilan

15 semaines

Moyenne sur 2018-2020

de 12 à 19 semaines

Profils

des bénéficiaires

70%

salariés

30% demandeurs d'emploi

Moyenne sur 2018-2020

Délai

démarrage du BC

de 2 à 4

semaines

A partir de la validation définitive de la démarche entre bénéficiaire et prestataire

En tant que prestataire de bilans de compétences, je m'engage à mettre en œuvre toutes mes compétences et les moyens nécessaires et raisonnables lors de mes prestations.

Le bénéficiaire est, seul, responsable des résultats qu'il tire de son travail et ceux-ci dépendent avant tout sur son engagement et de sa motivation.